Personalmanagement

Personalmanagement

Von den vielen Aufgaben im Personalmanagement bietet Ihnen SMC das nachfolgend aufgeführte Leistungsangebot an. Hierin verfügt SMC über umfangreiche anwendungsbezogene Erfahrungen. Davon können Sie profitieren!

Unsere Leistungen im Überlick:

Personalbedarfsplanung:

• Ermittlung, wie viele Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mit welcher Qualifikation wann, wo und wofür benötigt werden.

Externe Personalbeschaffung:

• Erarbeitung von Stellenprofilen als Ausgangspunkt für die Schaltung von Stellenanzeigen.
• Schaltung von unternehmensindividuellen Stellenanzeigen in traditionellen und neuen Medien.
• Sichtung, Bewertung und Klassifikation eingehender Bewerbungen.
• Unterstützung bei Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen.

Personaleinsatzplanung:

• Verfassen von individuellen Stellen- oder Funktionsbeschreibungen, um einen anforderungs- und eignungsgerechten Mitarbeitereinsatz sicherzustellen.

Personalbeurteilung:

• Entwickeln einer praktikablen, unternehmensindividuellen Methodik für eine qualifizierte Beurteilung Ihrer Mitarbeiter.
• Entwickeln eines unternehmensindiduellen Zielvereinbarungssystems für Ihre Mitarbeiter als Grundlage für ein integratives Führungsmodell.
• Unterstützung bei der Vorbereitung, Druchführung und Nachbereitung von Zielvereinbarungsgesprächen mit Ihren Mitarbeitern.    

Personalvergütung:

• Entwickeln einer leistungsgerechten Entgelteinstufung Ihrer Mitarbeiter in tarifgebundenen und nichttarifgebundenen Systemen.

Personalverwaltung und Personalcontrolling:

• Entwickeln von unternehmensspezifischen Arbeitszeitmodellen, die im Einklang mit tarifvertraglichen und gesetzlichen Anforderungen stehen.
• Verfassen von Arbeitsverträgen für alle Mitarbeiterkategorien unterhalb der Geschäftsleitung.
• Verfassen von qualifizierten Arbeitszeugnissen sowie von Abmahnungen.
• Konzeption eines unternehmensindividuellen Berichtswesens mit aussagefähigen Personalkennzahlen zur Personalplanung, zur Personalsteuerung und zur Personalkontrolle (beispielsweise Entwicklung und Veränderung Ihrer Personalstände, Ausweis von Entgeltanpassungen, Ausweis des Gleitzeitguthabens je Mitarbeiter, Ausweis der Soll-Anwesenheitszeiten und der Ist-Anwesenheitszeiten, Entwicklung der bezahlten Krankheitstage, Ausweise der Krankheitsquote, Ausweis über die Entwicklung wichtiger Personalkennwerte wie Umsatz und Wertschöpfung je Mitarbeiter, etc.)

Sprechen Sie uns an, Ihre Fragen beantworten wir gern.

Telefon: 0 63 23 / 70 43 76 oder 0157 / 58 324 150

E-Mail: info@smc-unternehmensberatung.com